绩效规划岗

工作职责:

1、绩效管理体系规划与建设、系统功能与流程设计：

1） 负责绩效管理半年度及年度工作的总结与复盘，与优化举措提出；

2） 负责绩效管理优秀实践的研究分析与借鉴；

3） 负责绩效管理体系搭建、制度与流程的建设与优化；

4） 负责绩效管理系统功能及流程的设计；

5） 负责绩效管理理念的整合与宣导。

2、绩效考核指标体系的建设与管理：

1） 负责公司年度全员个人目标创建工作的规划与引导，确保目标能更好地承接公司战略，目标的规范性与牵引性；

2） 负责公司绩效指标库的搭建与维护工作；

3） 负责公司绩效结果应用的分析与优化建议报告编制；

4） 负责根据需求，完成相关绩效考评方案的设计。

任职资格:

1、 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先；具备6年及以上人力资源管理工作经验，具备3年及以上绩效管理工作经验及咨询公司经验优先；

2、 对绩效管理工作有热诚，对绩效管理有系统化及深入的认知，具备绩效管理指标库搭建与管理经验者优先；

3、 具备半导体行业绩效管理经验优先；具备绩效管理经验的同时对HR多模块均有涉猎，对HR制度建设及HR内部稽核等有所长的人才优先；

4、 工作积极主动，责任心及抗压力强，成熟且思维缜密，逻辑性强；具备良好的沟通与交流能力。