高级人力资源管理

工作职责:

1.负责HR政策与制度的体系化建设与修订意见的提出，及协调跟进及定期汇报；

2.负责HR组织KPI达成情况的回顾与评估的组织实施及总结报告编制；

3.负责HR专项评审方案的编制及总结复盘报告的编制；

4.负责HR各类稽核工作及报告编制；

5.负责HR内部专项评审的组织实施及HR供应商的评价与审核；

6.负责定期的社会责任报告HR部分内容编制的组织与审核；

7.参与公司全员绩效目标创建及绩效考评工作的推进。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备5年及以上人力资源管理工作经验，具备HR制度建设或HR内部稽核工作经验或多模块HR工作经验；

2.具备丰富的劳动关系或绩效管理工作经验或对此两个模块有深入的体系化专业认知者优先；

3.工作积极主动，责任心强，工作严谨、细致；具备亲和力及良好的沟通能力。