HRBP

工作内容： 1.负责控股总部及下属公司绩效管理办法制定等相关工作； 2.负责部分下属公司的人力资源预算、结算管理等相关工作； 3.对接部分下属公司的人力资源制度修订、管理流程优化; 4.负责部分下属公司关键人才的引入; 5.对部分下属公司及所在行业人力资源现状进行研究分析; 6.完成人力资源工作的上传下达，为对接的下属公司业务发展及人力资源管理提升提供支持，同时确保子公司人力资源管理工作与控股公司保持一致。 工作要求： 学历：本科（及）以上 专业：管理类相关专业 能力要求： 1）   3-5年人力资源工作经验，具备一定程度的行业业务知识, 金融机构/科技公司经验者优先考虑； 2）    具备基本通用的人力资源各个模块专业知识和操作技能，特别是薪酬绩效管理和组织管理等方面； 3）    具有整体的知识学习能力、较强的关系处理能力以及创新能力； 4）    诚实正直，有亲和力、为人善良，积极主动，有较强的责任心和原则性。